Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Administrator človeškega kapitala
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Administratorja človeškega kapitala, ki bo odgovoren za učinkovito upravljanje, razvoj in optimizacijo človeških virov v našem podjetju. Vaša glavna naloga bo zagotavljanje, da so vsi procesi, povezani z zaposlenimi, skladni z zakonodajo in notranjimi politikami, ter da podpirajo strateške cilje podjetja. Administrator človeškega kapitala bo sodeloval z vodstvom, kadrovsko službo in zaposlenimi pri izvajanju kadrovskih postopkov, reševanju kadrovskih izzivov ter spodbujanju pozitivne delovne kulture. Med vaše naloge bo spadalo vodenje kadrovske evidence, priprava pogodb o zaposlitvi, spremljanje odsotnosti, organizacija izobraževanj in razvojnih programov ter podpora pri zaposlovanju novih sodelavcev. Prav tako boste odgovorni za spremljanje uspešnosti zaposlenih, pripravo poročil in analiz ter sodelovanje pri oblikovanju kadrovskih strategij. Administrator človeškega kapitala mora biti komunikativen, organiziran, diskreten in sposoben reševanja konfliktov. Pričakujemo poznavanje delovnopravne zakonodaje, izkušnje z upravljanjem kadrovskih podatkov ter sposobnost dela v dinamičnem okolju. Če ste motivirani, usmerjeni v ljudi in želite prispevati k razvoju podjetja skozi učinkovito upravljanje človeškega kapitala, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vodenje in posodabljanje kadrovske evidence
- Priprava in upravljanje pogodb o zaposlitvi
- Spremljanje in analiziranje odsotnosti zaposlenih
- Organizacija izobraževanj in razvojnih programov
- Podpora pri zaposlovanju in uvajanju novih sodelavcev
- Sodelovanje pri oblikovanju kadrovskih strategij
- Priprava poročil in analiz o kadrovskih podatkih
- Svetovanje zaposlenim glede kadrovskih vprašanj
- Skrb za skladnost s kadrovsko zakonodajo
- Spodbujanje pozitivne delovne kulture
- Reševanje kadrovskih izzivov in konfliktov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Zaključena najmanj VI. stopnja izobrazbe (prednost imajo kadrovske smeri)
- Izkušnje na področju upravljanja človeških virov
- Poznavanje delovnopravne zakonodaje
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost reševanja konfliktov in diskretnost
- Računalniška pismenost (MS Office, kadrovski informacijski sistemi)
- Samoiniciativnost in sposobnost dela v timu
- Natančnost in zanesljivost pri delu s podatki
- Znanje angleškega jezika je prednost
- Pripravljenost na stalno izobraževanje in razvoj
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem kadrovske evidence?
- Kako bi opisali svojo vlogo pri reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere kadrovske informacijske sisteme poznate?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kako pristopate k organizaciji izobraževanj za zaposlene?
- Kakšen je vaš pristop k analizi kadrovskih podatkov?
- Kako bi motivirali zaposlene za sodelovanje v razvojnih programih?
- Kako bi ravnali v primeru kršitve delovnih pravil?
- Kakšne so vaše izkušnje z zaposlovanjem novih sodelavcev?
- Kako bi prispevali k izboljšanju delovne klime v podjetju?
